{"id":573,"date":"2017-08-01T12:13:17","date_gmt":"2017-08-01T12:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/websitedemos.net\/law-free\/?page_id=10"},"modified":"2020-06-18T18:39:08","modified_gmt":"2020-06-18T18:39:08","slug":"practice-area","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/robertleelaw.com\/es\/practice-area\/","title":{"rendered":"Areas de Practica"},"content":{"rendered":"
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Servicios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nuestra experiencia previa incluye empleo en empresas de litigios civiles y como asesores internos de una compa\u00f1\u00eda de seguros. Tenemos experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores, discriminaci\u00f3n laboral, acoso sexual, despido injustificado, reclamos de salarios y horas y lesiones personales.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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compensaci\u00f3n de trabajadores<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La ley de compensaci\u00f3n para trabajadores tiene como objetivo garantizar que cada empleado lesionado o incapacitado en el trabajo reciba una compensaci\u00f3n monetaria fija, sin la necesidad de presentar una demanda. Esta ley tambi\u00e9n proporciona beneficios a los dependientes de trabajadores que pierden la vida debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Algunas leyes tambi\u00e9n protegen a los empleadores y compa\u00f1eros de trabajo al limitar la cantidad que un empleado lesionado puede obtener de un empleador y eliminar la responsabilidad legal de los compa\u00f1eros de trabajo en la mayor\u00eda de los accidentes. Las leyes estatales de compensaci\u00f3n para trabajadores establecen estas disposiciones para la mayor\u00eda de los trabajos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o trabajadores que participan en un \u00e1rea importante del comercio interestatal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A derivative of Legal Opinion<\/a> by Nick Youngson<\/a>, used under CC BY-SA 3.0<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c1reas de Experiencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wage & Hour Claims<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El per\u00edodo de \"trabajo\" por el que se debe pagar a un empleado ha sido establecido en parte por el Departamento de Trabajo. Esto incluye a los trabajadores que esperan durante su trabajo, ya que una secretaria espera que se devuelvan las revisiones de su jefe. Un trabajador de una refiner\u00eda que debe permanecer \"disponible\" en las instalaciones del empleador tambi\u00e9n se considera \"trabajando\". Es com\u00fan que los trabajadores no capturen todas las horas que han trabajado. Aseg\u00farese de consultar el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener m\u00e1s ejemplos de \"trabajo\" seg\u00fan lo define la Ley.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lesiones personales\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La ley de lesiones personales es la forma legal para que una persona lesionada (el demandante) presente una demanda contra el acusado (el acusado) en busca de una compensaci\u00f3n financiera por las p\u00e9rdidas causadas por la lesi\u00f3n. Los casos de lesiones personales incluyen agravios (da\u00f1os civiles que causan lesiones o da\u00f1os) y se dividen en tres grupos generales:<\/p>

\u2022 Da\u00f1os por negligencia: cuando alguien act\u00faa sin cuidado (como en muchos accidentes automovil\u00edsticos).
\u2022 Quejas intencionales: hechas a prop\u00f3sito (como un pu\u00f1etazo en la cara).
\u2022 Quejas de responsabilidad objetiva: responsabilidad impuesta sin importar la culpa (como actividades inherentemente peligrosas).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Deja que nuestra experiencia sea tu gu\u00eda\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Obtenga su primera consulta gratis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comprometidos a Ayudar a Nuestros Clientes a Tener \u00c9xito<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Otras \u00c1reas de Experiencia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>

Discriminaci\u00f3n basada en raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, origen nacional, discapacidad f\u00edsica o mental, edad, orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero por parte de los empleadores.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acoso sexual<\/h3>

El acoso sexual incluye una variedad de acciones, desde transgresiones leves hasta abuso sexual o agresi\u00f3n sexual.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Terminaci\u00f3n Injusta<\/h3>

La terminaci\u00f3n infringe uno o m\u00e1s t\u00e9rminos del contrato de trabajo, o una disposici\u00f3n legal o norma en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Services Our prior experience includes employment at civil litigation firms and as in-house counsel for an insurance company. 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