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Nuestra experiencia previa incluye empleo en empresas de litigios civiles y como asesores internos de una compañía de seguros. Tenemos experiencia en compensación de trabajadores, discriminación laboral, acoso sexual, despido injustificado, reclamos de salarios y horas y lesiones personales.  

compensación de trabajadores

La ley de compensación para trabajadores tiene como objetivo garantizar que cada empleado lesionado o incapacitado en el trabajo reciba una compensación monetaria fija, sin la necesidad de presentar una demanda. Esta ley también proporciona beneficios a los dependientes de trabajadores que pierden la vida debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Algunas leyes también protegen a los empleadores y compañeros de trabajo al limitar la cantidad que un empleado lesionado puede obtener de un empleador y eliminar la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de los trabajos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o trabajadores que participan en un área importante del comercio interestatal.

Gavel and a Labor law plaque

Áreas de Experiencia

Get workers monetary compensation for workplace injuries
Disputas de Salarios y Horas

El período de "trabajo" por el que se debe pagar a un empleado ha sido establecido en parte por el Departamento de Trabajo. Esto incluye a los trabajadores que esperan durante su trabajo, ya que una secretaria espera que se devuelvan las revisiones de su jefe. Un trabajador de una refinería que debe permanecer "disponible" en las instalaciones del empleador también se considera "trabajando". Es común que los trabajadores no capturen todas las horas que han trabajado. Asegúrese de consultar el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener más ejemplos de "trabajo" según lo define la Ley.

Lesiones personales

La ley de lesiones personales es la forma legal para que una persona lesionada (el demandante) presente una demanda contra el acusado (el acusado) en busca de una compensación financiera por las pérdidas causadas por la lesión. Los casos de lesiones personales incluyen agravios (daños civiles que causan lesiones o daños) y se dividen en tres grupos generales:

• Daños por negligencia: cuando alguien actúa sin cuidado (como en muchos accidentes automovilísticos).
• Quejas intencionales: hechas a propósito (como un puñetazo en la cara).
• Quejas de responsabilidad objetiva: responsabilidad impuesta sin importar la culpa (como actividades inherentemente peligrosas).

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Otras Áreas de Experiencia

Image portraying that employers cannot discrimate based on race, gender, religion, national origin, physical or mental disability, age, sexual orientation and gender identity

Discriminación laboral

Discriminación basada en raza, género, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, edad, orientación sexual e identidad de género por parte de los empleadores.

Image portraying sexual harassment

Acoso sexual

El acoso sexual incluye una variedad de acciones, desde transgresiones leves hasta abuso sexual o agresión sexual.

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Terminación Injusta

La terminación infringe uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición legal o norma en la legislación laboral.

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